社會新鮮人剛開始薪水低，不要氣餒，與其整日負面心情，不如把這職位當作是磨練，努力累積經驗，創造自己與別人不同的價值。而且，學歷高也不等於薪資高，而學歷也不再是工作的保證書，許多企業看重的還是工作經驗與能力。
過去曾看到新聞報導，有碩士生去考清潔隊員，博士生去賣炸雞排。台灣高學歷的人滿街都是，已不像早期學校少，學生多，為爭取就讀名額，考試爭破了頭。而今卻洽洽相反，學校多，學生少，在人人都有書讀的情況下，高學歷已不是新鮮吹捧的事了。
一般公司在應徵人員時，在短短面試的時間及一些小測驗裡，不太容易看出你是否具有潛力。台積電前董事長張忠謀，曾在一場演講上說過，無論你的學歷如何顯赫，在學校成績多麼優秀，進入職場後，它的有效期限只有五年。換言之，如果你的學歷和成績不怎麼樣，別人看低你的時間，最多只有五年。
所以，在一家公司一開始起薪低，沒關係。靠著努力累積工作經驗，持續不斷學習技能，時間久了，自己對公司有整體的了解，對自己所處的位置有很大的認知，也為自己累積了人脈。相信一家有健全制度的公司，會看見你的成長，在公司是否已脫穎而出，是否已在升遷名單內，都會有所答案。
就算所待的公司沒有給予相應的報酬，自己也慢慢累積了實力，有能有去談更好的薪資條件，所以當初第一份工作的起薪都已不重要，重要的是否自己持續的在學習新知識與技能，隨時更新舊有的東西。
如何翻轉自身價值？
- 新人應學會先蹲低再後跳。無論是剛畢業進入社會工作，還是轉職業、跳槽，進入新工作環境，總是要先放低姿態，認真學習，態度謙遜的工作。等累積經驗與實力，加上對公司人事物有一定的了解，隨著自己慢慢展露頭角，相應的責任也會加重，同事也會給予尊重，自己的價值也逐漸提升。
- 活到老，學到老。學海無涯，時時讓自己保持更新、創新，並勇於接受新事物，這是不被時代淘汰，亙古不變的道理。
- 了解自己缺失哪方面技能與知道，想辦法補足它，讓自己在某一專業領域更完整。
- 對自己要有自信。有些人即便已有許多經驗與能力，仍舊對自己沒信心，總以為別人家境好、學歷高，條件比自己好就感到自卑。然而這些只是外在條件，真正在社會上工作，靠的還是累積的經驗與努力。所以建立自信，相信自己，才會有勇氣承擔。
- 對許多事物不設限。遇到事情，在想法上一旦設限，覺得自己能力不足或者現實條件有缺漏，就開始打退堂鼓而放棄。人一旦對事情設了限，很多事都會做不成。
有段時間我想獲得更高的薪水，於是除了開始丟履歷以外，另外審視自己技能上缺失什麼，自己找時間加強知識技能，其中有次面試是在我下班後才去面試，因為對方得知我仍在職中，為了體貼我讓我不用請假面試，於是約在下班後。原本，在收到面試簡訊時，面試時間是下班後的時間，不免想到該公司是否為爆肝公司，否則，該下班時間人事還在面試。後來我打了通電話過去了解，才得知原來老闆不懂會計，才託會計師事務所的朋友幫忙面試。
大家可能會有疑問，會計人員的工作，不是該由那家公司的會計主管來面試嗎？這也是有原因的，起因是擔任會計一職的人員，待在公司十年了，因時代在變，公司想導入ERP系統。而ERP系統則是要各個部門都確實打單落實使用，各部門相關連，會計是最後審核階段，經過層層拋轉才能成為會計傳票，進而成為能使用的報表資訊。
老闆的要求只是想知道整個公司到底有沒有賺錢，除了各部門不怎麼配合ERP的導入外，就連待了十年的會計也不支持，不想學習新的東西，認為ERP系統很不好用，所有的帳都還是用EXCEL作帳。當時我聽到還在用EXCEL作帳，這好像是上古時期的事了，再怎麼不濟的公司，也都會有作帳的軟體在使用。
由那次的面試經驗來看，若我想太多，還未了解事情的真相，就給自己設限太多而放棄，就少了一次面試成功的機會。再者，該名會計不願學習，故步自封的人生態度，只會把自己逼入絶境。該公司老闆還算好心，聽說想找位新會計頂替她的工作，然後將她調到業務部。在我看來，若本身的工作態度不正確，不願與公司一起成長，自己也學習新技能，終有一天不是自己走人，老闆受不了養閒人時，也會請她走人的。
結論
新人在遇到不錯的公司時，只要薪水不太低，就好好把握。等累積幾年工作經驗，若公司絲毫沒調動薪資，可主動與主管或老闆談調薪，若談不成，自己沈潛累積的實力，也足夠去別家公司談更好的薪資條件，好的人才，優質的公司是會想要留住的。只要循序漸進的投資自己，怎麼可能一直領低薪，怎麼可能無法翻轉自己的價值呢？