新工作談薪水時的技巧,自信、態度很重要

by mini73833@gmail.com
0 comment

我們會想換新工作,無非是想擁有更高的薪資,如果在原公司無法再調薪,有些人就會想要轉換新環境。通常這樣的人都比較瞭解自己想要的是什麼,也敢於要求福利。但有些人是不得不換新工作,例如被資遣,通常會比較沒自信,面試的時候被問到希望待遇時,就只敢說「依公司規定」,這樣的回答好像深怕不被錄取,會事事委屈求全的樣子,最後就會被無情的以「最低薪資」對待。

其實,跟面試官談到薪資時不用害怕,不論你的能力與條件如何,都能自我衡量你想要的薪資向對方提出。有時候對方會因為你的個性、態度良好,工作能力又符合職缺,願意以高於原本所預定的薪資,錄取你也說不定。所以只要敢談,就有機會!

以下是幾個談薪資的技巧

1.先瞭解市場上該職位的薪資行情。

現在的求職網幾乎能夠查詢,以你的資歷、學歷,可看出目前的薪資行情落在多少。但這只是個參考值,有些新創公司為求人才,給的薪資條件會比較高,有些傳統行業的公司,可能就會低於行情。

2.根據自身的條件,評估自己的薪資應該是多少。

瞭解市場行情後,再想想自己在這位職位的年資,對於這職缺的工作職掌,了解多少?是否有足夠信心勝任,就能夠向對方開出一個自己想要的薪水,但千萬不要開的太離譜的高價,否則被刷下來的機率就高了。因為高出市場行情太多,會讓人認為你獅子大開口,太過於自信。除非那家公司很了解你,知道你的能力,也非你不可,才有可能喊高於行情很多的薪水。

3.訂出自己想要的薪水後,設定最低能接受的薪水。

一般想好薪水後,還會設想對方將薪水往下壓的可能,要設定自己最低到多少的薪水能接受。在與對方談薪水時,對方也一定有他們的底線,就看在彼此的彈性範圍內,能否達到雙方願意的薪資。有時候對方會故意壓很低的薪資,試探你會不會輕易接受,這時,要堅定自己的想法,不要因為怕工作流失掉,就輕易屈服低薪。之前面試時就曾遇過,自己提出希望薪水3萬5,但對方說這職缺本來是2萬8,但你有經驗,我們願意跟公司爭取3萬,你看可以嗎?我是沒有接受,若是你,你會屈服嗎?

4.先談自己具備哪些工作經驗與技能,最後再談到薪水。

面試時,先談工作內容,了解該職缺是否符合你所期待的,也談談自己具備哪些經驗,工作技能,能為公司帶來什麼助益與價值。先互相了解雙方是否是互相期待的,若自己喜歡這工作,對方也希望有你這個人才,最後才會進入談薪水的階段。所以,一開始不要急著問薪水多少,先彼此互相了解後,彼此都有意願後,再來談錢的問題。這樣會讓對方感受到你的誠意,會覺得你是很認真的想做這份工作。

5.面試時,談話態度很重要。

面對面試官不要緊張,誠懇的說自己的工作經驗,但不要涉及過多前公司的八卦或不滿,只需將工作職掌作說明,自己的工作有哪些能力與技能即可。千萬不要情緒高漲的批評前公司,務必要保持冷靜,輕鬆而不失專業的態度,這樣才有說服力。

6.當問到前一個工作的薪水時,可委婉不回答,或者直接回答你想要的薪水金額。

有的公司會問上一個工作薪水多少,如果不想回答,我覺得可以委婉一點,說這是個人隱私,我不作答。或者,假如你的希望待遇是3萬5,最低可接受的金額是3萬3,你不妨說前一個工作是3萬3。反正只是給個答案,真實薪資是多少,只有自己知道。我遇過問完前一個工作薪水多少後,仍不相信的問我,是真的嗎?還語帶威脅的說,若有假,以後查的到。其實,現在有個資法,人事對於公司員工,是查不到自己公司以外的資訊。況且,談薪資是你情我願,若所開的金額不接受,頂多不錄取而已,個人覺得沒必要威脅人家說出來。

7.其他福利條件也要一併問清楚。

有些公司採責任制,所謂責任制,就是當天需要把工作趕完才能下班,但超出下班時間的部分,屬個人責任,不給予加班費。所以,要問清楚有無加班費。另外,有些公司會設一個全勤,是合算在薪資內的,若請了事假,全勤金額就會全沒了。通常設立這個名目的公司,會很討人厭,有點變相扣薪。另外,三節禮金、年終獎金,升遷管道…等。

結論

談薪資一定要先查看好市場行情,然後設定好自己的底線,誠懇有禮貌的說明自己的經驗,工作能力與技能,讓對方了解你,而你也了解對方應徵職缺的工作內容,整體公司營運項目是什麼,雙方互想了解後,再談到薪資問題,雙方商討一個都能接受的金額,千萬不要因害怕找不到工作而一味的退讓,這樣不僅談不到好薪資,日後還會做的不開心。所以,堅持自己想要的,勇敢的去爭取,不要日後才後悔!